Description

In dieser Rolle agierst Du eigenverantwortlich als Schnittstelle zwischen Finance, HR und IT. Du übernimmst Verantwortung für die Finance/HR BI-Landschaft, mit Fokus auf Power BI, unser Reporting- und Planungs-Tool (Corporate Planner) sowie der Integration und Schnittstelle von DATEV-Daten. Zusätzlich treibst du proaktiv die Automatisierung von Prozessen mittels Robotic Process Automation (RPA) voran und evaluierst Trends auf dem Gebiet. Letztlich sorgst Du dafür, dass Finanz- und Personaldaten strukturiert, verlässlich und aussagekräftig zur Verfügung stehen, vom operativen Reporting bis zu Management-Dashboards und Planungsprozessen. Diese Position kombiniert Reporting, Datenmodelling, Planung und Automatisierung. Du gestaltest nicht nur Dashboards, sondern die datenbasierte Steuerung des Unternehmens.

Tätigkeiten

• Konzeption, Entwicklung und Weiterentwicklung von Finance- und HR-Dashboards in Power BI
• Modellierung und Pflege von Datenmodellen (Server, Schnittstellen, ETL-Szenarien)
• Performance-Optimierung von Reports und Datenmodellen
• Anbindung und Aufbereitung von Daten aus Vorsystemen (insbesondere Reporting-Tool, DATEV, ERP-, HR-Systemen)
• Aufbau standardisierter KPIs, Definitionen und Governance-Strukturen
• Sicherstellung von Datenqualität, Datenkonsistenz und Nachvollziehbarkeit
• Unterstützung beim Ausbau und der technischen Betreuung unseres Reporting- und Planungs-Tools (Corporate Planner)
• Implementierung von automatisierten Planungs-, Forecast- und Szenario-Modellen
• Weitere Harmonisierung von Finance- und HR-Planungslogiken
• Identifikation und Umsetzung von Automatisierungspotenzialen mittels RPA
• Aufbau standardisierter Workflows zur Effizienzsteigerung
• Enge Zusammenarbeit mit Controlling, HR, Management und IT
• Übersetzung fachlicher Anforderungen in skalierbare BI- und Planungslösungen
• Dokumentation von Modellen, Prozessen und Reports

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, BWL, Controlling, Data Analytics o. ä.
• Mehrjährige Erfahrung im BI-Umfeld mit Schwerpunkt Finance und/oder HR
• Profunde SQL-Kenntnisse (SQL Server)
• Fundierte Praxis mit Power BI (Datenmodellierung, Best Practices)
• Erfahrung oder hohe Affinität zu Planungs-Tools, idealerweise Corporate Planner
• Sehr gutes Verständnis von Finanz- und HR-Kennzahlen
• Erfahrung im Umgang mit Finanzbuchhaltungsdaten und idealerweise DATEV
• Strukturierte, analytische Arbeitsweise & starke Kommunikationsfähigkeiten
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Nice to have

• Erfahrung mit RPA-Tools (z. B. Power Automate, UiPath)
• Grundkenntnisse in Python
• Erfahrung im Aufbau von Self-Service-BI-Strukturen

Team

Das Finance Controlling Team besteht aus 5 Personen, die größtenteils schon mehrere Jahre im Unternehmen tätig sind. Es herrscht eine angenehme, wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Um die gemeinsame Zusammenarbeit zu stärken wird ein hybrides Arbeitsmodell aus je 2-3 Tagen Büropräsenz und mobiles Arbeiten bevorzugt.

Bewerbungsprozess

1. Gespräch via MS-Teams (ca. eine Stunde) mit der potenziellen Führungskraft (Director Finance Controlling) & HR Business Partnerin

2. Gespräch via MS-Teams (ca. eine Stunde) mit dem HR Director & CFO

Über das Unternehmen

Die Vivecti Group GmbH gestaltet den Wandel im deutschen Gesundheitswesen durch vereinte Expertise: Mit unseren Unternehmen Prospitalia, Pro Care Management, Wawibox, Miralytik, h-trak, CoSolvia, den WMC-Unternehmen und der Hospital Management Group (HMG) schaffen wir innovativen Lösungen in den Bereichen Einkauf, Digitalisierung und Beratung. Gemeinsam fördern wir eine effiziente, sichere und auf den Patienten ausgerichtete Gesundheitsversorgung.